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La récompense en droit du travail - Contribution à létude du pouvoir de lemployeur

La notion de pouvoir évoque naturellement celles de force et de contrainte. De cette association didées, il résulte que le pouvoir de lemployeur est traditionnellement envisagé sous son aspect coercitif. Il ne compterait, au nombre des moyens dont il dispose, que la faculté daccomplir des actes contraignants pour autrui. Cette conception du pouvoir ne permet pas, toutefois, de le voir dans toutes ses dimensions. Lune dentre elles demeure inexplorée : le pouvoir de récompenser. Les pratiques de gestion du personnel ont bien intégré lidée dune récompense, selon des procédés divers, comme moyen dobtenir des salariés la conduite que lon attend deux. Le pouvoir de lemployeur ne se réduit pas aux ordres et aux sanctions. Il promet, il incite, il rétribue les actes considérés comme méritants. En un mot : il récompense. Ce constat impose, dabord, de procéder à une redéfinition du pouvoir de lemployeur. Lexploration du droit positif permet, ensuite, de reconstituer le régime du pouvoir de récompenser, son processus, la justification de son exercice et ses rapports avec le contrat de travail.

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TAILLE DU FICHIER 4.98 MB
ISBN 9782275044521
AUTEUR Pierre-Emmanuel Berthier
FICHIER La récompense en droit du travail - Contribution à létude du pouvoir de lemployeur.pdf
DATE 06/05/2020

Introduction 388. Pour le doyen GENY, trois « étages » superposés de notions interviennent dans la configuration de la règle de droit. Il y a les notions empruntées à la vie courante, celles qui sont spécifiquement juridiques et enfin les « notions tirées des disciplines foncières de la vie sociale, principalement morales, économiques ou politiques »1. Memoire Online - La gestion des conflits au travail ...